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Bienvenida/o a las Tendencias de contratación global 2023 de Page resourcing, tu guía indispensable sobre los desafíos y las oportunidades que enfrentan las organizaciones y las personas que buscan trabajo en todo el mundo, además de los impulsores que darán forma a las tendencias de contratación en los próximos meses.

Hemos hablado con cientos de líderes empresariales para recopilar información sobre las áreas y habilidades clave que darán ventaja a los candidatos en el competitivo panorama de reclutamiento actual. Nuestra encuesta para las personas que están buscando trabajo alrededor del mundo también ayudará a las organizaciones a comprender las prioridades y preocupaciones de los mejores talentos de la actualidad, y viceversa.

Las compañías están invirtiendo en salarios y bienestar

Si bien en el 2022 hubo una feroz competencia por el talento en uno de los mercados laborales más ajustados de la historia, esperamos que el panorama de contratación de este año cambie por la inestabilidad del mercado económico y la inflación en la mayor parte del mundo. Es probable que esta incertidumbre económica resulte en menos vacantes o incluso en hiring freeze, pero las empresas son muy conscientes de la necesidad de atraer a los mejores talentos y diversificar sus grupos de candidatos, por lo que están invirtiendo en salarios más altos e iniciativas de bienestar para apoyar a los empleados.

En línea con esta tendencia, este año está surgiendo una nueva área de enfoque para las empresas que incluye: mejorar su propuesta de valor para los empleados (EVP) y la marca empleadora, reducir el gasto en reclutamiento y optimizar el proceso de contratación. Las organizaciones también están interesadas en encontrar soluciones de contratación ágiles que les permitan escalar o descender en función de las necesidades comerciales.

Los candidatos ven que el mercado laboral mejora

La mayoría de las personas que están buscando trabajo están seguras de que encontrarán un nuevo puesto dentro de tres meses. Los candidatos en América Latina, Europa continental y el Reino Unido son más optimistas sobre sus perspectivas en 2023 en comparación con 2022. Cuando se les preguntó sobre el mercado laboral y la economía, la mayor parte de los candidatos fueron optimistas sobre el futuro, aunque en comparación con las respuestas del año pasado, un porcentaje más pequeño calificó el futuro del mercado laboral y la economía como "buenos".

La infografía de este año también incluye información exclusiva sobre la región de Asia Pacífico. Ahí, los candidatos tienen más probabilidades de dejar su trabajo por un cambio de carrera, rol o industria (84 %), mientras que la insatisfacción con la cultura de la empresa es la razón menos probable (17 %). Alrededor de dos tercios (65%) también dicen que están dispuestos a sacrificar salario, bonificación o promoción por un mayor bienestar, salud mental y felicidad.

Los desarrolladores de software siguen siendo muy buscados

Los desarrolladores de software siguen ocupando un lugar destacado en la lista de los puestos con mayor demanda en 2023, junto con los representantes de ventas. Las nuevas posiciones que están en el top cinco de este año son: expertos en contratación, analistas de datos e ingenieros de datos, reemplazando a ingenieros (de proyectos y DevOps), especialistas en la nube y gerentes de proyectos que fueron de los roles más solicitados de 2022. Por lo tanto, las habilidades duras más buscadas se relacionan con esos roles, que van desde el análisis de datos hasta las ventas, mientras que las habilidades blandas más deseadas incluyen la adaptabilidad y la inteligencia emocional.

Eso es solo una muestra de las principales tendencias y análisis que se encuentran en nuestro informe Global Recruitment Trends 2023. ¿Estás listo para desbloquear información clave que te va a ayudar a aprovechar nuevos grupos de talentos? Descarga nuestra infografía ahora.