IA y Legislación: Contratación Responsable en la Era Digital

¿Quieres saber cuál es el impacto inmediato de la IA en la contratación? Lee nuestro anterior artículo: Contratación con la ayuda de la IA: el futuro está aquí. Descubre cómo la IA está transformando la manera de encontrar talento.

La última parte de esta serie de artículos se centra en los aspectos legales y normativos fundamentales que suelen surgir a medida que la IA se extiende por diferentes industrias.

Por ejemplo, ¿cómo se garantizan la privacidad y la seguridad de los datos si se toman decisiones de contratación con ayuda de la IA? ¿Existen directrices de protección en caso de sesgo inconsciente? ¿Cómo se supervisan las decisiones de la IA durante el proceso de contratación?

En un área que evoluciona tan rápido, es habitual que a la legislación le cueste seguir el ritmo de los avances tecnológicos y, en ese caso, quienes contratan solo buscan claridad. ¿Cómo podemos recurrir entonces a la IA y cumplir con la normativa vigente?

Ten en cuenta el panorama legal actual, pero prepárate para el que vendrá

A día de hoy, el marco legal relacionado con la IA no es muy diferente de otras normativas de este tipo que se aplican a herramientas empresariales.

La legislación actual, incluidas las leyes antidiscriminación y el RGPD, son relevantes para el uso de la IA en la contratación. Los sistemas deben alinearse con estos marcos, cuyo objetivo es garantizar que no haya sesgos y proteger los datos personales, dos aspectos críticos en los procesos de selección basados en la IA.

Aunque no existen leyes específicas en vigor en estos momentos, hay mucho movimiento en el ámbito legal. En varias jurisdicciones, como en la ciudad estadounidense de Boston y en la Unión Europea, están trabajando activamente en normativas que impulsen un uso más transparente de la IA. Esto demuestra que cada vez somos más conscientes de la necesidad de contar con orientación legal en un campo que cambia a toda velocidad.

Evoluciona al ritmo de la IA y garantiza el cumplimiento en cada paso

A medida que la tecnología relacionada con la IA avanza, surgen dos retos significativos: mantenerse al día de los futuros cambios en la legislación y cumplir con las normativas en diferentes regiones.

Por eso, resultará fundamental llevar a cabo evaluaciones de riesgo frecuentes antes de adoptar herramientas para garantizar un cumplimiento continuo. Así, tu negocio se adaptará a unos requisitos legales en constante cambio de una forma efectiva.

Garantizar el cumplimiento implica ser transparentes, obtener el consentimiento del candidato/a y reducir los sesgos. Es primordial proteger los datos personales de los candidatos/as y garantizar la seguridad en su tratamiento. Además, mantener el control y la titularidad de los datos originales resulta fundamental para evitar un uso indebido, mientras que la transparencia es imprescindible para asegurarse de que candidatos/as y clientes entiendan cuándo y cómo se está utilizando la IA.

Si se gestiona adecuadamente, la IA puede convertirse en una herramienta muy potente para conseguir objetividad en las evaluaciones.

Supervisa la actividad de la IA con atención

Aunque la IA puede mejorar la eficiencia en los procesos de contratación, siempre es imprescindible contar con supervisión humana en el proceso. La IA debería ampliar, y no reemplazar, la toma de decisiones humanas, sobre todo en áreas delicadas como la contratación. Encontrar el equilibrio adecuado servirá para abordar los sesgos, garantizar un tratamiento justo de todas las candidaturas y proporcionar datos para el futuro aprendizaje de la IA.

Nadie duda de que la IA ha llegado para quedarse y seguirá evolucionando. Su increíble potencial radica en su capacidad de mejorar y ayudar en distintos procesos, siempre que se use de una forma meditada y responsable. A medida que sigue redefiniendo el panorama de la contratación, conocer los aspectos legales y estar al corriente de las nuevas normativas será clave para conseguir una integración responsable y exitosa de la IA en el proceso de selección, ahora y en un futuro lejano.

Consejos rápidos para empezar a usar la IA en RR. HH.

¿Quieres aprovechar todo lo que te ofrece la IA para tu estrategia de RR. HH.? No olvides que la IA no es solo un recurso tecnológico; se trata, más bien, de capacitar a tu plantilla con las herramientas y el conocimiento adecuados. Puedes empezar por aquí:

• Invierte en una formación exhaustiva: asegúrate de que trate aspectos técnicos, implicaciones legales y un uso ético de la IA.
• Establece pautas claras: fomenta un uso responsable de la IA y garantiza un cumplimiento continuo de las normativas.
• Lleva a cabo evaluaciones de riesgo frecuentes: identifica proactivamente los problemas potenciales y ocúpate de ellos.

IA y contratación: conclusiones principales

Ya no hablamos de quimeras; la IA es una realidad. Las herramientas están redefiniendo los procesos de contratación en muchas industrias. Quienes las adopten desde un primer momento, siendo conscientes tanto de sus promesas como de sus inconvenientes, ganarán una ventaja competitiva importante, aunque el éxito pasa por un enfoque flexible.

La IA no es una fórmula mágica, sino una herramienta muy potente que amplifica la experiencia humana si se usa con estrategia y ética. El futuro de la selección de personal no consistirá en reemplazar a los responsables de la contratación, sino en proporcionarles mejores herramientas para que tomen decisiones más inteligentes y con más información a su disposición.

Ponte en contacto con nosotros hoy para adoptar estrategias basadas en la IA y estar a la vanguardia en la industria.