Programa de trainees liderado por Page Resourcing para multinacional de movilidad líder en la industria de apps mobile Detalles del proyecto Para seguir transformando la movilidad de personas en América Latina, la empresa con sede central en Estados Unidos, pionera en el sector TI y con más de cuarenta mil colaboradores, se vio en la necesidad de detectar a los futuros talentos del mercado en América Latina y así agrandar su equipo para poder brindar el mejor servicio a sus clientes. 84 Vidas cambiadas Ubicacion México Tipo de proyecto Project on-demand/RPO Recruitment Process Outsourcing Dimensión 2 olas de contrataciones de 50 becarios cada una en 6 países de LATAM Duración Octubre 2021 noviembre 2022 Contacta con nuestros especialistas Resumen La empresa recurrió a Page Resourcing debido a nuestra capacidad de gestión y amplio conocimiento del mercado. Desde los inicios de su operación, Page Resourcing acompaña a esta empresa en sus procesos de selección de personal, como fue el proyecto de sourcing para su IT Hub en EEUU. El desafío, además del reclutamiento por volumen de estudiantes universitarios, fue generar lazos con las instituciones, colaborar con la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) para conformar equipos diversos e inclusivos y crear el plan de onboarding y entrenamiento de los estudiantes seleccionados. Como extensión del departamento Talent Acquisition, el programa lo lideró Page Resourcing, reportando directamente los resultados obtenidos. Nuestra solución Localizar y contactar universidades y estudiantes de México, Costa Rica, Colombia, Argentina, Brasil y Chile Buscar perfiles adecuados en nuestras bases de datos internas y de referidos, bolsas de empleo y LinkedIn, entre otras fuentes, implementando buenas prácticas de DE&I Participar y organizar ferias, eventos, webinar y talleres con las universidades asociadas Entrevistar a más de 6000 estudiantes y preseleccionar a 450 de ellos Desarrollar formaciones y sesiones de aprendizaje para los becarios reclutados Medir nivel de satisfacción y comunicar resultados Mantener y consolidar relaciones con universidades y estudiantes ión de personal, como fue el proyecto de sourcing para su IT Hub en EEUU. El desafío, además del reclutamiento por volumen de estudiantes universitarios, fue generar lazos con las instituciones, colaborar con la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) para conformar equipos diversos e inclusivos y crear el plan de onboarding y entrenamiento de los estudiantes seleccionados. Como extensión del departamento Talent Acquisition, el programa lo lideró Page Resourcing, reportando directamente los resultados obtenidos. Acuerdos y mejores prácticas El equipo de RPO se encargó de todo el proceso de incorporación de los becarios, trascendiendo el proceso de contratación y ocupándose de la gestión de los objetivos de marketing, el vínculo con las universidades y el proceso de onboarding y entrenamiento, para garantizar un servicio integral y una buena experiencia profesional para los becarios. La aplicación de criterios de DE&I fue clave para atraer más talento y conformar equipos con potencial desde cero. Impacto 84 candidatos contratados de un total de 100 solicitados (por Hiring Freeze) 62 para Operaciones (Marketing, Ventas, etc.) 10 para Coordinación de Operaciones 12 estudiantes de MBA Expectativas cumplidas y superadas. Se espera una nueva colaboración el año próximo para continuar el programa. Para más información contacta nuestros especialistas
